従来の技能実習制度に代わり「育成就労制度」が2027年4月1日に施行される。人材確保と育成を主目的とする新制度のスタートまで半年となるなか、雇い入れ側である林業事業者や森林組合はどのような準備を進めるべきなのか。林野庁経営課林業労働・経営対策室の長谷川経営対策官に話を聞いた。

外国人材の育成就労制度まで半年 労働安全講習と日本語能力支援が課題

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